Соискателю :.Версия для печати

Трудоустройство после 40

Страница: | 1 | 2 |

Те из вас, кому приходилось искать работу в возрасте от 40 и выше, могут много рассказать о таком понятии, как "дискриминация по возрасту". Почему-то с наступлением в нашей стране капитализма, работодатели враз уверились, что сотрудники в возрасте уже не в состоянии идти в ногу со временем и вообще склонны к старческому маразму и слабоумию. Если кто-то считает, что я сгущаю краски, напрасно.


Посмотрите внимательно предлагаемые вакансии в любой сфере российской экономики, кроме разве что технических специальностей, и вы увидите возрастной "потолок" - 35 лет. Крайне редко можно увидеть, что компания рассматривает кандидатов в возрасте до 45 лет. И работодателей при этом не интересует тот факт, что человек к 45-50 годам обладает огромными профессиональыми навыками, а работу ищет только потому, что из-за кризиса компания в которой он трудился, обанкротилась.


Работодатели обращают внимание на графу "возраст" вне зависимости от того, на какую должность приглашают сотрудника. Стереотип прижился настолько, что даже на должность руководителей подразделений компании предпочитают принимать молодых людей, вряд ли обладающих опытом руководящей работы. А уж принять сотрудника, которому предстоит работать под началом молодого руководителя, считается совершенно невозможным якобы потому, что немолодой, но опытный, специалист будет свысока смотреть на "зелёного" начальника.


Так случилось, что вследствие мирового финансового кризиса, проблема дискриминации по возрасту только усилилась. Люди старше 40 лет попали в так называемую "группу риска". Независимо от образования, стажа работы, опыта, им труднее устроиться на работу чем даже молодым специалистам. Сотрудников, которым осталось до пенсии 10 лет чаще увольняют или сокращают, невзирая на то, что найти другую работу такому человеку почти невозможно. И работодателям наплевать на трудовое законодательство, запрещающее не принмать или уволльнять сотрудников " по возрасту". Ведь за это их никто не наказывает.


Но работать то надо. Когда до пенсии ещё далеко, а свой бизнес открыть не представляется возможным, приходится идти на всевозможные ухищрения, чтобы найти работу. Сотрудники рекрутинговых агентств, которые не разделяют стереотипов работодателей в отношении соискателей в возрасте от 40 и старше, порой предлагают на вакантные должности людей именно этого возраста. В большинстве такоих случаев работодатели остаются довольны. Исходя их этого можно посоветовать при составлении резюме, не указывать возраст, а акцентировать внимание на образовании, знании иностранных языков, достигнутых успехах на прежнем месте работы и так далее. Если вас пригласят на собеседование - это пусть маленькая, но победа.


К собеседованию нужно подготов читать далее


Страница: | 1 | 2 |   Дальше>>

Оцените, пожалуйста, статью:
Понравилась
Не понравилась
Текущий рейтинг: +466
дата публикации: 2012-03-23 17:56:30
Работа в Махачкале и Вакансии
Просмотров: 972408

Версия для печати | К списку статей